Наша миссия – сделать работу с финансами максимально простой и безопасной, чтобы основатели и предприниматели могли управлять деньгами с лёгкостью.
Мы создаём не просто платформу, а систему, основанную на технологиях и доверии, где надёжность и уверенность клиентов стоят на первом месте.
И всё это становится возможным только благодаря таким талантливым людям, как Вы.
- Медицинская страховка премиум-классаПолное покрытие медицинских расходов, включая стоматологию и офтальмологию – с дополнительными программами для членов семьи.
- Конкурентная компенсация и опционыМы нанимаем лучших и вознаграждаем соответственно – с конкурентной зарплатой и возможностью участия в капитале компании, имея опционы.
- Карта ModuКаждый сотрудник получает корпоративную карту Modu – с широкими лимитами на командировки, встречи с клиентами и рабочие расходы.
- Поддержка питания и напитковБесплатные обеды в офисные дни – плюс неограниченные снеки, кофе и напитки. Для удалённых сотрудников – еженедельная поддержка на питание $100, чтобы оставаться энергичными и сфокусированными.
- Корпоративные выезды дважды в годДважды в год мы собираем всю команду – на вдохновляющих локациях в Казахстане или за рубежом, чтобы синхронизироваться и перезарядиться.
- $700 на обустройство домашнего офисаЕдиновременный бюджет на создание комфортного и продуктивного рабочего пространства дома.
- $1,000 ежегодно на обучение и развитиеКурсы, сертификации и конференции – всё для поддержки вашего профессионального роста.
- $100 ежемесячно на здоровье и спортАбонементы в спортзал, йога или программы по ментальному здоровью – выбор за вами.
- $50 ежемесячно на связьМобильная связь и домашний интернет – полностью покрыты для гибридного формата работы.
- Гибкий отпускМинимум 24 дня ежегодного оплачиваемого отдыха (по закону) – плюс до 10 дополнительных дней, которые можно взять, когда это действительно нужно.
- Оплачиваемый отпуск на 6 недельПосле 5 лет работы в Modu вы получаете возможность взять полностью оплаченный шестинедельный отпуск, чтобы восстановить силы, посвятить время себе и личному развитию.
- Отпуск по уходу за ребёнком18 недель оплачиваемого декретного отпуска для мамы – плюс дополнительный оплачиваемый отпуск для папы, чтобы оба родителя могли провести время с новорождённым.
Ограничения и сноски
Modu является финтех-компанией, а не банком. Банковские и платёжные услуги в Казахстане предоставляются АО «Bank RBK» (Лицензия № 1.2.100/245/41, выдана Агентством Республики Казахстан по регулированию и развитию финансового рынка – АРРФР). Все клиентские счета и транзакции ведутся и обрабатываются АО «Bank RBK» в соответствии с законодательством Республики Казахстан.
Средства, размещённые на бизнес-счетах Modu, защищены Казахстанским фондом гарантирования депозитов (КФГД) в пределах, установленных законом. Гарантирование депозитов распространяется на случаи неплатёжеспособности банка-участника.
Modu работает как платформа Banking-as-a-Service (BaaS), предоставляя финтех-услуги в партнёрстве с АО «Bank RBK» и другими лицензированными финансовыми организациями. Отдельные дополнительные сервисы, включая процессинг платежей, кредитование или инвестиционные продукты, могут предоставляться партнёрами или аффилированными лицами Modu на основании отдельных лицензий.
Все кредиты подлежат одобрению, включая оценку кредитоспособности и залогового обеспечения, и могут иметь ограничения по доступности. Настоящее не является обязательством по выдаче займа. Инвестиции в ценные бумаги или казначейские продукты связаны с рисками, включая возможную потерю капитала. Доходность в прошлом не гарантирует доходность в будущем.
Карты, выпускаемые в рамках программы Modu, предоставляются лицензированными банковскими партнёрами на основании соглашений с Mastercard® или Visa®. Карты принимаются в точках обслуживания Mastercard® и Visa®, за исключением случаев, ограниченных применимыми правилами.
Modu не оказывает юридических, налоговых или инвестиционных консультаций. Пожалуйста, обратитесь к своим консультантам по вопросам, связанным с вашей конкретной ситуацией.
